单位宣布破产职工怎么赔偿

单位宣布破产时，职工赔偿依《企业破产法》等相关规定进行。
首先是经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，破产企业应支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
再者，职工的失业保险待遇也应依法落实。
若单位未依法支付赔偿，职工可通过合法途径维权。可向破产管理人申报债权，由管理人对职工债权进行核实与处理。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身合法权益，要求单位按照法律规定给予相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位宣布破产职工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当单位宣布破产时，职工可获得以下赔偿：
1. 经济补偿：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，可获经济补偿3×5000 = 15000元。
2. 工资及加班工资：破产企业应支付职工在职期间的工资以及加班工资等。
3. 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等欠缴部分，单位需补齐。
4. 经济补偿的基数：一般按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5. 优先支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述顺序清偿。
职工可通过与破产管理人沟通，提供工作证明、工资条等相关材料来维护自身权益。若对赔偿有异议，可在规定时间内申请劳动仲裁或向法院起诉，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 经济补偿：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：破产企业应在解除或终止劳动合同时一次性付清职工工资。
3. 社保与公积金补缴：企业需补缴欠缴的社保和公积金，以保障职工权益。
4. 法律规定的其他费用：如职工的医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
职工应及时关注企业破产程序进展，通过合法途径维护自身权益。如与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决纠纷，确保自身应得赔偿得到落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位宣布破产时，职工的赔偿问题备受关注。
首先，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些是职工应得的基本权益，会优先予以清偿。比如职工在破产前未发放的正常工作期间的工资，以及因工伤残应得的相应补助等，都会按照规定足额支付。
其次，单位还需为职工缴纳的社会保险费用和住房公积金，也会依法进行补缴和处理。这关系到职工未来的养老、医疗、失业等保障。
再者，法律规定单位破产时，应当支付给职工的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如职工在单位工作了 5 年，月工资为 5000 元，那么应得到的经济补偿就是 5×5000 = 25000 元。
单位宣布破产时，职工应积极了解自身权益，通过合法途径，如向管理人申报债权等，确保自身应得的赔偿能够顺利拿到，保障自身合法权益不受侵害。