工伤九级伤残赔偿多少金额怎么算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级伤残赔偿的重要部分，依据规定按9个月的本人工资计算，这里的本人工资明确为工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而具体标准由省级人民政府确定，不同省份的数额会有差异。
（3）医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付，保障了职工治疗工伤的费用支出。
（4）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇，确保其在养伤期间收入不受影响。
（5）护理费根据护理依赖程度来确定，以满足不同职工的护理需求。

提醒：
工伤九级伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况准确核算。
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（一）确定本人工资：收集工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的工资发放记录、社保缴费记录等，计算出平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金。
（二）了解当地标准：通过当地人社部门官网、办事窗口等渠道，查询省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）整理费用凭证：收集治疗工伤产生的医疗费发票、病历等，按工伤保险诊疗项目目录等核算费用；记录停工留薪期时长，确定原工资福利待遇；根据护理依赖程度的鉴定结果确定护理费。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动关系解除或终止：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他费用：医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。赔偿金额需结合当地标准和本人工资算。
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结论：
工伤九级伤残赔偿金额需结合当地标准、本人工资等具体情况计算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地经济水平和政策不同，赔偿标准存在差异，准确的赔偿金额需要结合多种因素计算。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，难以自行准确计算赔偿金额或处理赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤九级伤残赔偿金额要综合多方面因素计算。主要赔偿包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度确定。
2.为准确获得赔偿金额，建议先明确当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，通过所在单位获取本人工伤前12个月平均月缴费工资数据。就医时注意保存好医疗费用相关凭证。与单位沟通停工留薪期和护理费事宜，确保自身权益得到保障。